Je gaat aan de slag als uitzendkracht!
Werkbriefjes
Op zoek naar een vaste baan
CAO voor uitzendkrachten

Je gaat aan de slag als uitzendkracht!

Gefeliciteerd! Je hebt zojuist gehoord dat je aan de slag kunt bij een van onze opdrachtgevers! Wij bespreken samen met jou en de opdrachtgever wanneer de eerste werkdag zal plaatsvinden en helpen je met de benodigde voorbereidingen. We zorgen er bijvoorbeeld dat je voldoende informatie hebt over het bedrijf en de veiligheidsvoorschriften, dat je beschikt over eventuele benodigde werkkleding of persoonlijke beschermingsmiddelen en dat je goed op de hoogte bent van de gemaakte afspraken.

Voor je eerste werkdag ligt je overeenkomst klaar op de vestiging. Je komt dan bij ons langs om alles nog eens goed door te spreken en een goede uitleg te krijgen over bijvoorbeeld de werkbriefjes, veiligheidsvoorschriften, salarisbetalingen en onze CAO.

Terug

Werkbriefjes

Tijdens de werkzaamheden bij de opdrachtgever houden wij regelmatig contact met je. In de eerste werkweek komen we langs op de werkvloer om persoonlijk na te vragen hoe het met je gaat en om jouw eventuele vragen snel te kunnen beantwoorden.

Wekelijks vul je samen met de opdrachtgever een werkbriefje in. Dit is een overzicht van de uren die je in de afgelopen week hebt gewerkt. De op het werkbriefje ingevulde en ondertekende uren worden wekelijks door Multicraft uitbetaald. Als je het werkbriefje naar ons toe faxt of per post verzendt, wordt dit zo snel mogelijk verwerkt. Dit gaat vaak zo snel dat als je het werkbriefje op vrijdagmiddag faxt, het salaris mogelijk al voor het weekend op je bankrekening staat!

Terug

Op zoek naar een vaste baan?

Vaak wordt nog gedacht dat werken als uitzendkracht alleen interessant is als je op zoek bent naar tijdelijk werk. Niets is echter minder waar! Een groot deel van onze vacatures zijn voor langere tijd, met uitzicht op een vast dienstverband bij de opdrachtgever.

Na 6 maanden bij dezelfde opdrachtgever te hebben gewerkt, kun je al in aanmerking komen voor een arbeidscontract bij de opdrachtgever zelf! Dit is sneller dan bij veel andere uitzendbureaus, waarbij een uitzendkracht pas na 1040 gewerkte uren door de opdrachtgever zelf in dienst mag worden genomen.

Terug

CAO voor uitzendkrachten

Voor onze uitzendkrachten geldt de NBBU CAO voor uitzendkrachten. In deze CAO staat precies omschreven welke rechten en plichten je hebt als uitzendkracht en wat je van het uitzendbureau en de opdrachtgever mag verwachten, maar bijvoorbeeld ook hoe het fasensysteem werkt. Je kunt een exemplaar van deze CAO opvragen bij een van onze vestigingen of direct online bekijken op www.nbbu.nl.

Terug